İnsan Kaynakları Kursu 80
Karacan Akademi 20 Nis 2024 00:00:09 saatinde bakmış olduğunuz İnsan Kaynakları Kursu 80 kursu için 15 yılı aşkın tecrübesiyle sizlere en kalite eğitim hizmetini vermeye devam ediyor.
Antalya İnsan Kaynakları Kursu 80 kursu ile hem özgün eğitim hem de İnsan Kaynakları Kursu 80 uzaktan eğitim şansı yakalayacaksınız. Sizinle iletişime geçmemiz için aşağıdaki formu doldurmanız yeterli. Kurs denilince akla ilk gelen kurum Karacan Akademi sizler için İnsan Kaynakları Kursu 80 kursu ücreti, İnsan Kaynakları Kursu 80 kuru ücreti ne kadar?, İnsan Kaynakları Kursu 80 kursu veren dersaneler gibi sorularınız için en iyi cevap niteliğindedir.
İNSAN KAYNAKLARI SERTİFİKALI EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ
Yasal Mevzuat
* 4857 sayılı İş Kanunu
* 5510 sayılı SS ve GSS Kanunu
* 6331 sayılı İSG Kanunu
* 6098 Sayılı Borçlar Kanunu
* Diğer ilgili Mevzuat
Bu dersi alan kişinin aşağıdaki niteliklere sahip olması beklenebilir; Hukukun genel kavramları hakkında bilgi sahibi olur,? İş yaşamında İş Hukuku’nun önemini bilir,? İşverenler ile işçileri arasında çıkabilecek İş Hukuku uyuşmazlıklarına karşı önlem alabilir,? İşyerlerinde çıkabilecek İş Hukuku uyuşmazlıklarında hukuka uygun çözümler üretebilir.
Özlük İşleri ve Bordrolama
* İşe giriş / çıkış işlemleri
* Bordro yapma
* SGK yapılacak yasal bildirimler
* Bölge Çalışma Müdürlüğüne Yapılacak yasal bildirimler
* Türkiye İş Kurumuna yapılacak yasal bildirimler
* Bölge kolluk kuvvetlerine YAPILacak yasal bildirimler
* yabancı personel istihdamı
Bu dersi alan kişinin aşağıdaki niteliklere sahip olması beklenebilir;? Bordro ile ilgili kavramları ve anlamları öğrenir,? Brütten nete, netten brüte bordro hesabı yapabilir,? İlgili remi kurumlara yapılan yasal bildirimleri zamanında ve doğru yapmayı öğrenir.
İnsan Kaynakları Yönetimi
* İş Analizi
Bu dersi alan kişinin aşağıdaki niteliklere sahip olması beklenebilir; İş kavramını ve terminolojisini bilir, İnsan gücü planlamanın önemini kavrar, İş analizi sürecini planlayabilir ve gerçekleştirebilir, Farklı yöntemlerle personel gereksinimini hesaplayabilir.
* Personel Seçme Yerleştirme
Bu dersi alan kişinin aşağıdaki niteliklere sahip olması beklenebilir; Personel tedarik çevrelerinin yararlarını ve sakıncalarını bilir,? İşe alma sürecinde kullanılabilecek testler hakkında bilgi sahibidir,? İşe alma görüşmesini planlayabilir ve gerçekleştirebilir,? Oryantasyon sürecini planlayabilir ve yönetebilir.
* Performans Yönetimi
Bu dersi alan kişinin aşağıdaki niteliklere sahip olması beklenebilir;? Performans Değerlendirme ile ilgili tanımları ve kavramları bilir,? Performans Değerlendirme yöntemlerini ve yöntemlerin üstün ve zayıf yönlerini bilir,? Bir işletme için Performans Değerlendirme sistemi kurabilir.
* Eğitim Planlama
Bu dersi alan kişinin aşağıdaki niteliklere sahip olması beklenebilir;? Eğitim planlama ve yönetiminin bir kurumdaki gelişimde nedenli önemli olduğunun farkına varır,? Eğitim ihtiyaç analizinin ve eğitim planlamanın nasıl yapılacağını bilir,? Eğitimlerin nasıl gerçekleştirileceğini, nereden tedarik edileceğini ve nasıl uygulanması gerektiğini bilir,? Eğitim sonrası değerlendirmenin yöntemlerini ve işletme verimliliğine katkısının nasıl ölçüleceğini kavrar,? İyi bir eğitimin nasıl verileceğini, uygulamalarla öğrenir ve gerektiğinde iyi bir eğiticinin özelliklerini başkalarına anlatabilecek duruma gelir,? Gerektiğinde çalıştığı kurumda özellikle İK alanında eğitimler verebilme yetkinliği kazanır,? Eğitimde kullanacağı her türlü görsel ve medyatik araçları nasıl kullanacağını öğrenir.
* Kariyer Planlama
Bu dersi alan kişinin aşağıdaki niteliklere sahip olması beklenebilir;? Bireysel olarak iş ve sosyal yaşamdaki kariyer olgusunun ne olduğu hakkında fikir sahibi olur,? İş yaşamındaki kariyerinin başlama noktasının önemini, dolayısıyla seçiminin değerini bilir,? Bireysel kariyer planlama yapmayı ve uygulamayı bilir,? Kurumsal kariyer planlamanın ve yönetiminin nasıl yapılandırılacağını bilir,? Bireysel ve kurumsal kariyer planlama arasındaki ilişkiyi bilir, Eğitimin rolünü, kariyer planlama içerisinde tanımlayabilir.
* Ücret Yönetimi ve Bütçe
Bu dersi alan kişinin aşağıdaki niteliklere sahip olması beklenebilir; İş değerlendirme ve ücretlendirme ile ilgili tanımları ve kavramları bilir, İş değerlendirme ve ücretlendirme yöntemlerinin üstün ve zayıf yönlerini bilir, Bir işletme için Faktör Puan esaslı iş değerlendirme sistemi kurabilir, işleri değerlendirebilir ve işleri gruplayabilir,Bir işletme için ücret ve prim sistemi kurabilir.
İYİ BİR İK YÖNETİCİSİNİN SAHİP OLMASI GEREKEN YETKİNLİKLER
* İletişim ve Sunum Teknikleri
* Ekip Çalışması ve Motivasyon
* Toplantı ve Zaman Yönetimi
* Stres ve Kriz Yönetimi
* Liderlik ve Motivasyon
* Powerpoint ve İleri Excel